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人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是指企业将人力资源管理职能外包给专业机构的管理策略，由彼得·德鲁克提出理论框架。该策略通过将非战略性职能外包提升效率，覆盖招聘、薪酬、培训等模块，并形成人力资源派遣、人事事务外包等细分领域。
